رئيس جامعة القاهرة: أخذنا خطوات جيدة لإصلاح منظومات المكافآت
أكد رئيس جامعة القاهرة، الدكتور جابر نصار، أن ما حدث في الجامعة من تطوير، وتغيير، ووفرات مالية، تحقق عبر منظومة على الرغم من أنها منظومة خدمية بالأساس، مشيرًا إلى الإصلاح المالي في الكثير من الجوانب ومن أهمهما هيكل منح المكافآت في الجامعة.
وأضاف نصار، عبر حسابه الرسمي على موقع التواصل الاجتماعي "فيس بوك"، أن هذا الإصلاح واجه أنماطًا فاسدة كان يترتب عليها إهدار المال العام بصورة بشعة، مؤكدًا أن الأجور في مصر والتي تقارب 360 مليار جنيه، تقسم تقريبًا كما يلي 40% مرتبات و60% مكافآت، وهو أمر لم يوجد ولن يوجد في أي مكان في العالم.
وأشار رئيس جامعة القاهرة، إلى أن هذا الأمر كان يسرى أيضًا على الجامعة، فقد كان هناك البعض ممن لا يتجاوز راتبه بضعة آلاف، ولكن مكافآته الشهرية تتجاوز عشرات الآلاف، وكانت تمنح هذه المكافآت بصورة عشوائية لا ترتبط بالدرجة الوظيفية، أو بالجهد الذي يبذله الموظف.
وأوضح الدكتور جابر نصار، أن جامعة القاهرة خطت خطوات جادة في إطار إصلاح هذا الوضع، ووضعت قواعد عادلة، وشفافة لمنح المكافآت، تقوم على العدالة، والشفافية، من خلال تحديد معايير منضبطة لمنح المكافآت لكل إدارة، بعدالة، وشفافية، ومقابل عمل فعلى، وبأسس ومعايير موضوعية.
