شركة مياه الجيزة تحصل على شهادة الأيزو والمركز الأول فى مجال التدريب على مستوى الجمهورية

حصلت شركة مياه الشرب والصرف الصحى بالجيزة على شهادة الأيزو والمركز الاول فى النهوض بمستوى العملية التدريبية للعاملين بالشركة على مستوى الشركات التابعة على مستوى الجمهورية.

من جانب أكد المهندس حنفى محمد، رئيس شركة مياه الشرب والصرف الصحى بالجيزة، أن الهدف الأساسى للشركة هو الاهتمام بالعنصر البشرى لأنهم بمثابة ثروة للشركة، لافتا إلى أن الشركة تعد من أوائل مؤسسات الدولة التى بدأت فى تنفيذ الاستراتيجية الوطنية لتمكين الشباب واعداد جيل جديد من القيادات الشبابية لاستكمال مسيرة تنمية البلد وذلك تنفيذا لتعليمات عبد الفتاح السيسى رئيس الجمهورية لتدريب الشباب وتأهيلهم لتولى المناصب القيادية .

وأشار رئيس شركة مياه الجيزة، إلى أن الشركة بدات فى استحداث نظم التدريب للعاملين بها لمواكبة التطور التكنولوجى الحالى، موضحا أنه لاول مره فى قطاع المياه على مستوى الشركة القابضه لمياه الشرب والصرف الصحى وشركاتها التابعة يتم تدريب العاملين على برامج متخصصة شاملة فى إدارة مرافق مياه الشرب والصرف الصحى فى جميع التخصصات بالتعاون مع نخبه متميزة من أعضاء هيئة التدريس بكليات الهندسة والعلوم والتجارة والحقوق، وذلك لتأهيلهم الكامل لادارة مرافق المياه والصرف من خلال رؤيه علميه دقيقه وغير مسبوقه.

واضاف حنفى انه يتم تدريب العاملين بالشركة على احدث البرامج العالمية، حيث يتم اجراءات ترقية العاملين بالشركة وفقا للدرجات بعد اجتيازهم دورات تدريبية عالمية فى المسار الوظيفى بنجاح.

واوضح رئيس مياه الجيزة انه تم تنفيذ المخطط من التدريب بزيادة 35% بتكلفة أقل من المخطط لها خلال العام المالى الماضى وذلك من خلال عقد 22 دورة فنية و3 دورة مالية و19 دورة إدارية و46 ندوات وورش عمل من خارج الخطة في مجالات متعددة تلبية لاحتياجات قطاعات الشركة وبرامج الشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي.

‏‫من جانبها قالت درية طاهر، رئيس قطاع التدريب بالشركة، أن برنامج إدارة المرافق يشمل تدريب العاملين الذين اجتازوا برامج اعداد القادة للصف الثانى على 4 مراحل تتضمن الشق الفنى والشق الادارى والمالى واسلوك الوظيفى وكيفية ادارة المشروعات بهدف اختيار قيادات للشركة فى مجلس اداراتها .

واشارت الى انه يتم تدريب ممن اجتازوا دورات قيادة الصف الثانى على كيفية ادارة الازمات، مشيرة الى انه يتم تسكين هؤلاء الشباب فى مراكز قيادية بالشركة بوظائف مديروا ادارات، بالاضافة الى شغل وظيفة نائب مدير عام أونائب رئيس قطاع من خلال تعديل الهيكل الوظيفى للشركة على مستوى المحطات والشبكات .