حفيدة "إلتون مايو" تحصل على الماجستير بـ"امتياز"
حصلت الباحثة آية الله عبده سليمان، المعيدة بقسم علم النفس في كلية الآداب جامعة القاهرة، على درجة الماجستير بتقدير "ممتاز"، في رسالة بعنوان "مقاومة التغير التنظيمي المرتبط بضمان جودة التعليم العالي وعلاقتها بالأسلوب المعرفي الإبداعي".
وضمت لجنة المناقشة الدكتور إبراهيم شوقي عبدالحميد، مشرفًا، والدكتور أيمن محمد فتحي عامر، مشرفًا، والدكتور زين العابدين درويش، عضوًا ورئيسًا، والدكتور محمود السيد أبو النيل، عضوًا.
وتهدف الدراسة إلى الكشف عن علاقة كل من، الأساليب المعرفية الإبداعية، وأساليب القيادة بمقاومة التغيير التنظيمى المرتبط بضمان جودة التعليم العالى، وقد تكونت عينة الدراسة من 130 مشاركًا من القادة الأكاديميين والإداريين من أعضاء هيئة التدريس بجامعتى القاهرة وحلوان، ومن كليات العلوم الاجتماعية واللغات، والعلوم الطبية، والفنون.
وطبقت على العينة ثلاثة مقاييس؛ الأول مقاومة التغيير التنظيمى المرتبط بضمان جودة التعليم العالى، ومقياس توافقية القائد وأسلوبه، ومقياس الأساليب المعرفية الإبداعية.
وأسفرت نتائج الدراسة عن النتائج الآتية، وجود فروق دالة بين التكيفيين، والتجديديين فى مقاومة التغيير التنظيمى المرتبط بضمان جودة التعليم العالى فى اتجاه القادة التكيفيين.
كما أسفرت الدراسة عن وجود فروق دالة بين القادة ذوى الأساليب القيادية المختلفة فى مقاومة التغيير التنظيمى المرتبط بضمان جودة التعليم العالى، وبحساب الفروق البعدية الثنائية وجد ازدياد مقاومة التغيير التنظيمى لدى القادة الذين يستخدمون أسلوب التوجيه مقارنة بالقادة الذين يستخدمون أسلوب الرعاية.
وكذلك أسفرت الدراسة، عن وجود تفاعل بين الأسلوب المعرفى الإبداعى وأساليب القيادة فى مقاومة التغييىر التنظيمى المرتبط بضمان جودة التعليم العالى، حيث إرتفعت مقاومة التغيير التنظيمى لدى التكيفيين الذين اتبعوا أسلوبى التوجيه والمساندة على التوالى، وكذلك لدى التجديديين ممن اتبعوا أسلوب الرعاية.
وطالب الدكتور محمود أبو النيل، عضو لجنة المناقشة والأستاذ المتفرغ بقسم علم النفس بجامعة عين شمس، كلية الآداب بجامعة القاهرة وخاصة قسم علم النفس بدعم الباحثة ورعايتها علميًا، مؤكدًا أن رسالة الماجستير أضافت معرفة جديدة لقسم علم النفس، وواصفًا الباحثة بـ"حفيدة إلتون مايو"، وهو عالم نفس أمريكي اهتم بالدراسات الاجتماعية ودراسات علم النفس الإجتماعي ويعود إليه الفضل في تطوير نظرية العامل الإنساني في الصناعة.
