موعد إجازة عيد تحرير سيناء.. وحقيقة تأخيرها للخميس
إجازة عيد تحرير سيناء من الموضوعات التي تشغل الرأي العام في مصر خلال الساعات الحالية وذلك بسبب أنباء تأجيلها إلى يوم الخميس.
إجازة عيد تحرير سيناء
ووفقا لقرار رئيس مجلس الوزراء الدكتور مصطفى مدبولي، رقم 1405 بخصوص عدد أيام إجازة عيد الفطر المبارك 2023، إذ تضمن نفس القرار إلحاق يوم الثلاثاء الموافق 25 أبريل، والذى يمثل موعد إجازة عيد تحرير سيناء 2023، بأيام إجازة عيد الفطر المبارك، التي من المقرر انتهائها اليوم الاثنين الموافق 24 أبريل، لتصبح مدة إجازة العيد 6 أيام بعد ضم الثلاثاء عيد تحرير سيناء، خلال الفترة من 20 إلى 25 أبريل الجاري.
وفقا لقوانين العمل وقانون الخدمة المدنية، ولائحته التنفيذية الصادرة في مايو 2017، فان إجازة عيد تحرير سيناء 2023، مدفوعة الأجر للعاملين في الجهاز الإداري للدولة والقطاعين العام والخاص.
وتنص المادة (46) من قانون الخدمة المدنية على أنه يستحق الموظف إجازة بأجر كامل عن أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية التي تُحدد بقرار من رئيس مجلس الوزراء، ويجوز تشغيل الموظف في هذه العطلات إذا اقتضت الضرورة ذلك مع منحه أجرًا مضاعفًا أو إجازة عوضًا عنها وتسري بالنسبة للأعياد الدينية لغير المسلمين أحكام قرار رئيس مجلس الوزراء الصادر في هذا الشأن.
وتنص المادة (47) من قانون الخدمة المدنية على أنه للموظف أن ينقطع عن العمل لسبب عارض لمدة لا تتجاوز سبعة أيام خلال السنة وبحد أقصـــى يومين في المرة الواحدة.
كما تنص المادة (48) من قانون الخدمة المدنية على أنه يستحق الموظف إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية فيما عدا العطلات الأسبوعية، وذلك على الوجه الآتي:
1. 15 يومًا في السنة الأولى وذلك بعد مضي ستة أشهر من تاريخ استلام العمل.
2. 21 يومًا لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة.
3. 30 يوما لمن أمضى عشر سنوات في الخدمة.
4. 45 يومًا لمن تجاوز سنه الخمسيــن. ويستحق الموظف من ذوي الإعاقة إجازة اعتيادية سنوية مدتها خمسة وأربعين يوما دون التقيد بعدد سنوات الخدمة. وللسلطة المختصة أن تقرر زيادة مدة الإجازة الاعتيادية بما لا يجاوز خمسة عشر يومًا لمـن يعملون في المناطق النائية، أو إذا كان العمـل في أحد فروع الوحدة خارج الجمهورية. ولا يجوز تقصير أو تأجيل الإجازة الاعتيادية أو إنهاؤها إلا لأسباب قومية تقتضيها مصلحة العمل.
وتنص المادة (49) من قانون الخدمة المدنية على أنه يجب على الموظف أن يتقدم بطلب للحصول على كامل إجازاته الاعتيادية السنوية، ولا يجوز للوحدة ترحيلها إلا لأسباب تتعلق بمصلحة العمل وفى حدود الثلث على الأكثر ولمدة لا تزيد على ثلاث سنوات. وإذا لم يتقدم الموظف بطلب للحصول على إجازاته على النحو المشار إليه، سقط حقه فيها وفي اقتضاء مقابل عنها، أما إذا تقدم بطلب للحصول عليها ورفضته السلطة المختصة استحق مقابل نقدي عنها يصرف بعد مرور ثلاث سنوات على انتهاء العام المستحق عنه الإجازة على أساس أجره الوظيفي في هذا العام. وتبين اللائحة التنفيذية إجراءات الحصول على الإجازة وكيفية ترحيلها.
