الحد الأدنى للأجور في مصر.. تطبيق الزيادة هذا الشهر.. البداية 200 جنيه والأعلى 7000.. وهذه تقسيمة الأجور الجديدة
أعلنت الحكومة، الثلاثاء، عن تحديد الحد الأدنى للأجور للعاملين في أجهزة الدولة والهيئات العامة الاقتصادية، اعتباراً من الأول من يوليو الجاري.
ونص قرار رئيس مجلس الوزراء المصري، مصطفى مدبولي، وفقاً لما نقله التلفزيون المصري الرسمي عن وكالة أنباء الشرق الأوسط أنه وفي المادة الأولى "أن يكون الحد الأدنى لإجمالي الأجر، الذي يستحق للموظف أو العامل بدءاً من أول يوليو الجاري عند شغله للدرجة الوظيفية، بحيث يكون الحد الأدنى لأجور الدرجة الممتازة 7 آلاف جنيه شهرياً، الدرجة العالية 5 آلاف، ودرجة المدير العام 4 آلاف، أما فيما يتعلق بالدرجة الأولى، فيكون الحد الأدنى لها 3500 جنيه، الثانية 3000 جنيه، الثالثة 2600، الرابعة 2400، الخامسة 2200، والسادسة 2000 جنيه".
ونص القرار على أن "يزاد الحد الأدنى الشهري المنصوص عليه في الفقرة الأولى من هذه المادة، بعد قضاء مدة 3 سنوات في الدرجة الوظيفية الواحدة، أو عند الترقية لمستوى وظيفي أعلى داخل ذات الدرجة بمبلغ 100 جنيه"، وفقا لما نقله تقرير التلفزيون.
ووفقاً للمادة الثانية يتم "احتساب الحد الأدنى لأجر الموظفين المخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية، على أساس متوسط إجمالي الأجر، الذي يستحق شهرياً، شاملاً الأجر الوظيفي والأجر المكمل، والأعباء التأمينية، فيما يتم احتساب الحد الأدنى لأجر العاملين غير المخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية، على أساس متوسط إجمالي الأجر، الذي يستحق شهرياً، شاملاً الأجر الأساسي، وكل ما يستحق بخلاف الأجر الأساسي والأعباء التأمينية. كما تضمن القرار صرف حافز تكميلي للموظف أو العامل، يمثل الفرق بين إجمالي الأجر الذي يتم الحصول عليه وبين الحد الأدنى المقرر له".
يكون الحد الأدنى لإجمالي الأجر الذي يستحقه الموظف أو العامل، اعتبارًا من أول يوليو 2019 عند شغله للدرجة الوظيفية على النحو التالي.
- الحد الأدنى للدرجة الوظيفية الممتازة 7 آلاف جنيه شهريًا.
- الحد الأدنى للدرجة العالية 5 آلاف شهريًا.
- الحد الأدنى لدرجة مدير عام 4 آلاف شهريًا.
- الحد الأدنى للدرجة الأولى 3500 جنيه شهريًا.
- الحد الأدنى للدرجة الثانية 3 آلاف جنيه شهريًا.
- الحد الأدنى للدرجة الثالثة 2600 جنيه شهريًا.
- الحد الأدنى للدرجة الرابعة 2400 جنيه شهريًا.
- الحد الأدنى للدرجة الخامسة 2200، جنيه شهريًا.
- الحد الأدنى للدرجة السادسة 2000 جنيه شهريًا.
ثانيًا: يزيد الحد الأدنى للراتب الشهري بمبلغ 100 جنيه بعد قضاء مدة 3 سنوات في الدرجة الوظيفية الواحدة أو عند الترقية لمستوى وظيفي أعلى داخل ذات الدرجة
ثالثًا: صرف حافز تكميلي يمثل الفرق بين إجمالي الأجر الذي يتم الحصول عليه وبين الحد الأدنى المقرر له.
